LEADERSHIP e sviluppo del capitale umano

Il lavoro si articola in quattro capitoli.
Il primo si sofferma sull'importanza della risorsa umana in
azienda quale fonte principale di creazione di valore per gli
stakeholders.
Il secondo capitolo analizza la cultura organizzativa, sia nei suoi
variegati aspetti, che nella rilevanza rivestita nei processi percettivi
e gestionali posti in essere quotidianamente.
Il terzo capitolo si concentra sul ruolo della leadership nel
processo di creazione e condivisione di senso. Particolare attenzione
è rivolta alle forme di intelligenza che dovrebbe possedere
un leader di successo, e cioè l'intelligenza valorizzativa, emotiva
e spirituale.
Il quarto capitolo analizza alcune metodologie a supporto dello
sviluppo del capitale umano quali il coaching, la consulenza
filosofica, le costellazioni aziendali, il teatro d'impresa.